3月12日，省文化和旅游厅发出通知，要求全省各地市学习借鉴我市旬阳“百千万”文艺人才培养工作创新做法，进一步推动全省基层公共文化高质量发展。

 

 近年来，旬阳结合公共文化工作实际，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、强化基层”的人才队伍建设基本原则，提出并实施了“选拔百名文艺领军人才”“发展千名文艺骨干”“带动万名文艺爱好者”等创新举措，形成了县、镇、村三级文化服务网络，建立了一支热爱文化、勇于创新、甘于奉献的文艺人才队伍，对于解决基层文化人才队伍建设问题、加强乡村振兴公共文化人才培养具有很强的现实意义。

 

 

陕西省文化和旅游厅关于转发《旬阳县文化和旅游广电局关于开展“百千万”文艺人才培养工作的通知》的通知

 

各设区市（杨凌示范区、西咸新区、韩城市）文化和旅游局：

 

 人才振兴是乡村振兴的前提，是提升基层公共文化服务效能的关键。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》对加强乡村文化旅游人才队伍建设提出明确要求。培养一批“乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者队伍”是“十四五”期间的一项重要工作。近日，安康市旬阳县结合公共文化工作实际，提出在全县“选拔百名文艺领军人才”“发展千名文艺骨干”“带动万名文艺爱好者”并加大培养的工作思路和举措，对于解决基层文化人才队伍建设问题、加强乡村振兴公共文化人才培养具有很强的现实意义。

 

 现将旬阳县文化和旅游广电局《关于开展“百千万”文艺人才培养工作的通知》转发给你们，请结合实际认真学习借鉴，推动基层公共文化高质量发展。

 

 附件：旬阳县文化和旅游广电局关于开展“百千万”文艺人才培养工作的通知

 

陕西省文化和旅游厅

2021年3月12日

 

附件"

 

旬阳县文化和旅游广电局关于开展“百千万”文艺人才培养工作的通知

 

各镇文化中心（站）、局属有关单位：

 

 为扎实推进“兴文强旅”战略，建立一支热爱文化、勇于创新、甘于奉献的文艺人才队伍，形成县、镇、村三级文化服务网络，努力提升公共文化服务效能，经研究决定在全县群文范围开展“百千万”文艺人才培养工作。现就有关事项通知如下。

 

 一、指导思想

 

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、强化基层”的人才队伍建设基本原则，围绕县委县政府关于人才工作的决策部署要求，积极推进我县群众文化文艺人才培养方式转变和管理创新，更好地实现和保障人民群众基本文化权益，为实现“兴文强旅”目标提供人才支撑。

 

 二、培养对象

 

 （一）选拔百名文艺领军人才。在全县范围内发掘、培养、选拔文学、音乐(器乐、声乐)、舞蹈、戏剧、曲艺、影视、书法、美术、摄影、公益等各个艺术门类的文艺领军人才，鼓励扶持文艺领军人才积极参与全省全国文艺赛事，夺魁获奖、取得名次、体现实力，成为全县文艺人才的标杆，引领文艺队伍向高精尖发展。

 

 （二）发展千名文艺骨干。对全县各文艺社团的人数、会员年龄结构、会员发展情况等进行摸底调查，建立完整数据库。在城镇扶持一批热爱文化事业、专业能力强、有凝聚力的优秀文艺社团，成立优秀文艺社团联盟，依托优秀社团发展城镇文艺骨干，推动群众文化事业健康发展。

 

 （三）带动万名文艺爱好者。一是对全县村（社区）的文艺社团、自乐班社和自发成立的民间文化团队进行摸底、登记，建立登记名册。二是充分发挥文化志愿服务队的示范引领作用，在全县范围内吸纳优秀文艺爱好者，不断壮大文化志愿服务队，让更多的文艺人才投身到文化志愿服务行列，建立健全文化志愿服务队成员数据库。三是全面实施“乡村文化理事会”项目。依托乡村文化理事会整合管理村（社区）文艺社团、自乐班社，带动广大群众参与文艺活动，壮大文艺爱好者群体。

 

 三、目标任务

 

 （一）调查摸底阶段。2021年4月15日前对全县境内从事文学、戏剧、影视、音乐、舞蹈、曲艺、书法、美术、摄影、民间文艺及网络文艺等工作的优秀文艺人才进行摸底调查，包括优秀民间文化人才和非公有制经济组织、文化企业、中小学校等优秀人才。

 

 （二）组织评定阶段。2021年5月30日前对摸排出的优秀文艺人才，分门别类建立专档。同时在县文化馆微信公众号发布招募公告，采取自愿报名、统一资格审核的方式确定第一批优秀文艺社团名单。

 

 （三）组织实施阶段。对于“百千万”文艺人才实行统一登记管理。适时组织举行优秀文艺社团联盟成立大会，对第一批联盟社团进行授牌，并开展文艺社团优秀节目展演。

 

 四、工作措施

 

 （一）加大文艺领军人才培养力度。采用“走出去、请进来”的方式开展领军文艺人才培养。为各艺术门类的领军人才创造外出学习机会，邀请国家、省级专家来旬阳进行培训辅导，使县内领军文艺人才在本艺术领域技能得到更高提升。

 

 （二）加大文艺骨干培养力度。一是定期针对文艺社团骨干、各协（学）会骨干、乡村文化理事会骨干、自乐班骨干等文艺骨干组织开展各艺术门类培训，提升文艺骨干专业素养。二是定期组织开展“两馆”分馆长业务培训。以广场舞、民歌、民间打击乐、活动组织与策划等为重点培训内容，使分馆馆长素质得到有效提升，更好发挥工作职能。

 

 （三）加大文艺爱好者培养力度。一是以县文化馆业务干部和县内领军文艺人才为主要师资队伍，在全县范围内开展民歌、舞蹈、书画、摄影、器乐等艺术门类培训班，用“短期+长期、线上+线下、重点+普及”的方式在各个领域培养文艺爱好者，充实文化服务队伍。二是持续开展全民艺术普及走基层活动。定期在全县各镇开展全民艺术普及走基层活动，让全民艺术普及的触角延伸到最基层，将优秀的文化产品送到群众家门口。

 

 五、工作要求

 

 （一）加强组织领导。成立旬阳县群众文化“百千万”文艺人才培养工作领导小组，由县文旅广电局主要领导任组长，分管领导任副组长，相关股室和基层单位负责人为成员，领导小组办公室设在县文化馆，具体负责文艺人才培养工程的组织实施和督导考核，把文艺人才建设情况作为重要参考指标纳入年度文化事业考核范围。

 

 （二）落实工作责任。建立和完善文艺人才培养工作责任制，层层分解任务，将责任落实到人，制定工作推进计划，确保文艺人才“百千万”培养工作顺利实施。

 

 （三）加大宣传力度。积极引导和营造良好的舆论氛围，充分利用各种网络平台，大力宣传在各个领域作出突出贡献和取得丰硕成果的优秀文艺人才，重点推出一批在县内外有重大影响力和示范效应的代表性人才，推动全县公共文化服务水平的整体提升。

 

旬阳县文化和旅游广电局

2021年3月3日