为确保国家公共文化服务体系示范区创建基层公共文化人才达标，市人社局对照标准，多措并举，切实加强镇村（社区）公共文化人才保障工作。
      一是开展摸底调查。联合文旅广电部门对各镇（办）综合文化站人员情况进行全面摸底，重点摸清各镇（办）综合文化站编制、专职人员数量、人员结构、人员需求等情况，夯实工作基础。
      二是及时补充人员。对专职工作人员少于3名的镇（办）综合文化站，通过调动交流、公开遴选、岗位调整、招聘引进等方式及时进行补充。补充需求统筹纳入本年度全市事业单位公开招聘计划，畅通高层次或紧缺特色人才招聘渠道，确保镇（办）综合文化站人员达标。
      三是创新工作方式。针对村（社区）公共文化服务人员紧缺的问题，充分利用村（社区）就业信息员资源，将村级公共文化服务内容纳入村（社区）就业信息员工作职责，统筹做好村级公共文化领域相关工作。对未配备就业信息员的村（社区），采取村两委班子成员、民政信息员兼职等方式充实，并由所在县区按照工作量适当给予工作补贴。